Ja, es ist unbequem. Ja, es mag mit größerem Aufwand verbunden sein, wenn man bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für bestimmte Positionen auch noch darauf achten muss, dass es sich um eine Frau handelt. Ja, das Geschlecht alleine sagt nichts über die Qualifikation einer Person aus. Aber mit Verlaub, die Zeit der Ausreden ist vorbei.

In Österreich liegt der Frauenanteil in den Geschäftsführungen der 200 umsatzstärksten Unternehmen laut Arbeiterkammer bei fünf Prozent, in den ­Aufsichtsräten bei elf Prozent. Das ist doch nicht in Ordnung, meine Damen und Herren!

Eigene Töchter

Immerhin geht es dabei auch um die Zukunft Ihrer Töchter. Und es geht um nichts weniger als die faire Aufteilung von Macht und Geld. Erschreckenderweise befindet sich Österreich mit dem geringen Anteil an Chefinnen in großen Unternehmen in guter Gesellschaft: Laut EU-Daten gibt es nur in zwölf der insgesamt 27 EU-Staaten Frauen an der Spitze der größten Unternehmen. In dieser Erhebung gehört Österreich zu den Ländern mit Null-Frauenquote.

Auf nationaler Ebene geht offenbar zu wenig weiter, daher ist es höchste Zeit, dass die EU mit entsprechenden Vorgaben zum Handeln zwingt. Die österreichischen Vorgaben für den öffentlichen Dienst und staatsnahe Betriebe sind definitiv zu wenig.

Reizend, wenn unsere Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek die Maßnahmen der EU-Kommission begrüßt, aber sie selbst hätte schon längst mehr unternehmen müssen, um diesen Zustand zu ändern. Freiwillige Verpflichtungen sind da leider zu wenig - das haben die vergangenen 100 Jahre gezeigt. Andere Länder wie Norwegen und Frankreich haben ­bereits entsprechende Quoten-Gesetzgebungen verabschiedet, die Sanktionen beinhalten.

Und wenn wir schon dabei sind, gleich noch eine unangenehme Wahrheit: Es ist einfacher, Karriere zu machen, wenn man sich um so banale, aber zeitraubende Dinge wie Haushalt und Kinderarzt-Termine nicht kümmern muss - oder nur zur Hälfte...