Es ist schon erstaunlich, wie sehr ­Eltern ihre Kinder plötzlich lieben, wenn es darum geht, im Unternehmen einen Vorwand zu finden, schneller die Arbeit niederzulegen. Aus empirischer Langzeitperspektive betrachtet würde ich sagen: Egal, ob Menschen Kinder haben oder nicht: Ihre Arbeitseinstellung ändert sich nicht, zumindest nicht gravierend.

Auf gut Deutsch: Wer vor dem Kind ein Arbeitsvermeider war, bleibt es danach - und umgekehrt. Es ist eine reine Charakterfrage, wie sehr sich Mitarbeiter für ihr Unternehmen engagieren. Und auch - es mag arrogant klingen - eine Frage des Intellekts. Wer mit vollem Elan arbeitet, der hat auch zumeist ziemlich viel Spaß daran. Und trägt dazu bei, dass die Firma prosperiert und also der eigene Job erhalten bleibt.

Unfassbare Trägheit

Doch die Gesellschaft ist auch nach jahrtausendelanger Erfahrung unfassbar träge in ihrem Änderungswillen. Wir bejammern, dass es zu wenige Kinder gibt. Bei der Infrastruktur, die wir um uns haben: Wundert es uns? Mitarbeiter - das sei hier wie vorher geschlechtsneutral angeführt - müssen oft um 16 Uhr weg, weil die Kindergärten oder Horte um 17 Uhr schließen, was noch spät ist. Das ist doch ein Witz. Als ob alle Menschen sich noch in solche Arbeitszeiten einzwängen ließen. Journalisten waren es im Übrigen noch
nie, gehören doch Abendtermine fast zu ihrem täglich Brot.

Das Angebot an elternfreundlichen Kinderstätten muss endlich verbessert werden, dann können arbeits­scheue Mitarbeiter - und wieder sei es geschlechtsneutral betrachtet - keine Ausrede haben, sie müssen weg. Als ob ihre Single-Kollegen nicht auch endlich raus sollten, um vielleicht einen Partner zwecks späterer Familiengründung zu finden.

Hören wir doch auf mit dieser scheinheiligen Familiensaga. Die heilige Familie, die uns gerne verkauft wird, gibt es längst nicht mehr, so es sie je gegeben hat. Hallo! Es gibt Patchworkfamilien, gleichgeschlechtliche Partnerschaften und keinen Beweis ­dafür, dass die Lebensform von Menschen im Job ­ersichtlich ist. So viel Privatleben sollte sein.

Wenig originell ist dabei, dass Frauen immer noch bei Vorstellungsgesprächen gern gefragt werden, wie es mit der Familienplanung aussieht. Leider haben wir diese Diskriminierung auch der Gesetzgebung zu verdanken, die es möglich macht, dass Frauen mit Kind bis zum Alter von sieben Jahren de facto unkündbar sind. Haben wir das verdient?

Das war ein Schuss ins Knie für alle Frauen. Besonders in Krisenzeiten kann man John F. Kennedys Bekenntnis für ethisches Handeln („Was kann ich für den Staat tun?") auch auf sein Unternehmen übertragen. Hält man dieses Motto hoch, tut man am allermeisten für sich selbst. Dann braucht man auch seine Kinder nicht als Vorwand zu missbrauchen. Eltern ohne Job sind auch nicht lustig.